〖壹〗、超过一个周期且员工提供正常劳动的 ，工资不得低于当地最低工资标准；超过一个周期且员工未提供正常劳动的 ，企业可按地方规定发放生活费（如北京为最低工资的70%） 。居家办公员工：企业应按正常出勤支付工资，若需调整薪酬需与员工协商一致 。
〖贰〗 、疫情期间居家办公 ，工资一般按劳动合同约定发放 ，企业无证据证明员工旷工的，应足额支付工资。具体说明如下：工资发放标准认定复杂 ，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂 ，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形 、政府防疫政策措施、劳动合同实际履行状况等 。
〖叁〗 、第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止 。
〖肆〗 、在一个工资支付周期内的 ，按照劳动合同规定的标准支付工资 。超过一个工资支付周期的 ，按有关规定发放生活费。企业受疫情影响导致生产经营困难或停工、停产的工资标准：企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。
月3日至9日未复工期间 ，企业应当按照劳动合同规定的标准支付工资 。符合规定不受延迟复工限制的企业 ，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。其中 ，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的 ，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
月2日之前属于休息日，若在此期间在岗 ，需按照休息日加班工资来计算 。即按照个人工资的两倍核算休息日的加班工资 。例如某些需要值班或者处理紧急事件的岗位 ，员工完全没办法休息，那么这段时间的工资就要按照双倍工资的标准来核算。
疫情期间不能正常上班，工资计算方式需分情况讨论 ，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放 ，不得因办公形式变更而降低薪酬 。
住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资 。
〖壹〗、合理 、合规（合法） 、合情 ，疫情之下应共克时难。你们老板已经多发了，只要按当地最低工资的80%发放生活费 ，就符合国家的规定标准了 。
〖贰〗、到手工资只有2500左右 ，这个水平还不如全国平均工资的一半多，所以你毫无疑问是属于低收入者 。 现在很多地方的最低工资标准都超过了2000元，比如在上海 ，现在的最低工资是2480 ，也就是说，你现在的实际收入在上海只是最低工资标准。
〖叁〗、陕西 ，从5月1日起 ，一类工资区月最低工资标准为1800元/月，二类工资区月最低工资标准为1700元/月 ，三类工资区月最低工资标准为1600元/月 ，分别比原标准提高了120元 。 北京，从7月1日起 ，月最低工资标准从2120元调整到2200元 ，增加80元；小时最低工资标准为24元，与原标准持平 。
〖肆〗 、一三） 、昨天小区的一栋楼 ，被封管控人生哪有来日方长 ，只有世事无常。（一四）、小区封了，今天是居家隔离的第三天，持续的疫情让我们明白 ，家人闲坐 ，灯火可亲。（一五） 、从未想过一场突如其来的疫情自己会被隔离在家里，虽然有点不安 ，但是也得乖乖服从 ，愿疫情早日散去，不负光阴不负爱 。
〖伍〗 、不属于 不属于 不属于 首先你要明白 ，打赏骑手是你主动打赏的 ，并不是骑手要求打赏，主动权在你 。你完全可以选取不打赏 ，但是如果你选取了高额打赏 ，就不要说别人发国难财，更不要在意别人对你的评价。
住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资。
一个工资支付周期内：企业应按劳动合同约定标准支付全额工资 。超过一个工资支付周期：若员工未提供正常劳动 ，企业需支付不低于当地最低工资标准70%的基本生活费 。例如，某地最低工资为2000元/月 ，则生活费不低于1400元/月。
针对在此期间休息的员工：按照基本工资（不得低于地方最低工资标准）发放 。对于在此期间正常上班的员工：按照全额（基本工资 + 各类补贴 + 绩效奖金）发放 。当然这种情况主要看企业的规定 ，不过无论如何规定都不会低于地方最低工资标准，零工资肯定是不予支持的。
对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付工资 。
疫情期间6种工资发放标准如下：新冠肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制、区域封锁等。
超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别 。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止 。若员工在此期间可以在家办公 ，工资应按照正常标准发放。
法律主观：疫情期间不上班，如果在一个工资支付周期内的，仍然会发工资；如果超过一个工资支付周期 ，劳动者付出了正常的劳动的 ，也会发工资，但是可能低于劳动者的日常工资水平；如果劳动者没有付出劳动的 ，则只发适当的生活费 。
休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资 。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资 。
超过一个工资支付周期：超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动 ，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的 ，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工 、复产或者解除劳动关系 。
疫情期间6种工资发放标准如下：新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制 、区域封锁等 。
〖壹〗 、住院治疗期：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的 ，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资 。
〖贰〗、病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制、区域封锁等。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的，不适用此标准 。
〖叁〗 、若员工选取在家办公且正常提供劳动 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如 ，员工通过线上完成工作任务，企业需按原工资标准发放 ，不得因办公形式变更而降低薪酬。休假人员工资计算 带薪年休假：员工休带薪年休假期间 ，企业需按正常工资标准支付 。
〖肆〗 、病假期间：若解除隔离后仍需遵医嘱病休，则按照医疗期规定支付病假工资 。政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工：企业需正常支付工资。仅限政府行为导致的情形 ，员工自行居家隔离或拒绝返岗不适用 。
〖伍〗、疫情期间居家办公 ，工资一般按劳动合同约定发放，企业无证据证明员工旷工的 ，应足额支付工资 。具体说明如下：工资发放标准认定复杂 ，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形 、政府防疫政策措施 、劳动合同实际履行状况等。
发表评论
暂时没有评论，来抢沙发吧~