疫情期间休假怎么计算?

已满10年不满20年的 ，年休假10天 。已满20年的
，年休假15天
。

疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休
，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗 ，但劳动者提供了正常劳动的
，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。

疫情期间休假的不算是公休假，因为疫情期间所谓的休假其实是迫于无奈 ，无论是住院隔离治疗还是居家隔离，这都是在执行政府部门的疫情防控决定
，这时候休不休假不是由职工本人做决定的
。另外隔离期间，还要求用人单位根据情况发放相应的工资。

阳了在家休班怎么算：企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的
，应当按照正常工作时间支付工资；如果是在家办公的话，是正常支付工资 ，如果是在家休班
，公司应该支付一个月的正常工作，超过一个月的 ，按照当地最低工资的70%支付生活费 。

疫情单位放假工资发放标准

因疫情放假工资发放应遵循以下规定：停工停产在一个工资支付周期内 企业应按劳动合同中规定的标准支付职工工资
。这意味着
，如果企业与员工签订的劳动合同中明确规定了工资标准，那么在疫情防控期间 ，即使企业因疫情而停工停产
，也必须在第一个工资支付周期内，按照这一标准全额支付员工工资。

看护假处理：处于看护假期间的职工按此标准支付工资 ，但企业可调剂2020年休息日补班 。复工人员（含在家办公职工）灵活办公：企业安排通过电话、网络等方式在家完成工作的，按正常工资支付。无法远程办公：优先协商使用带薪年休假 、企业福利假等假期
，期间工资正常发放
。

疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间
、医学观察期间：正常支付工资。根据相关规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 。

超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的
，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别
。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%
，一直发到员工能够正常上班为止。若员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放 。

疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定

疫情期间员工工资发放和年假安排的相关规定：员工为新冠确诊
、无症状、疑似 、密接人员的工资发放及年假安排 工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当按正常出勤支付工资报酬
。

不能安排职工居家办公的
，企业可以安排职工在疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假，并按相关规定及规章制度等支付工资。

未提供劳动但可安排带薪年休假的情况若员工因疫情居家且未提供劳动（如企业停工、员工无远程办公条件） ，用人单位可优先安排员工使用带薪年休假 。根据《职工带薪年休假条例》
，带薪年休假期间工资需正常发放，此时工资标准不变
。

疫情期间 ，对于被隔离员工工资的发放，需依据具体情况和法律法规进行
，以下是详细说明：居家隔离期间职工工资支付政府实施隔离措施或紧急措施导致不能正常劳动：企业需正常支付员工工资。企业安排员工在家办公：通过电话
、网络等方式完成工作的，企业需正常支付员工工资 。

对企业安排劳动者在疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的 ，按相关规定支付工资
。

对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的
，按相关假的规定支付工资。

疫情期间职工工资待遇相关规定

〖壹〗
、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行 。

〖贰〗
、对企业安排劳动者在受疫情影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付工资。

〖叁〗 、住院治疗期：如果患者需要住院
，按照医疗期的待遇来执行工资标准
。超过医疗期仍需住院的，则可按请病假来执行工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资 。

〖肆〗
、病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资
。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制、区域封锁等。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的
，不适用此标准 。

〖伍〗 、企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系
。不定时工作制的工资核算政策：员工的薪酬核算不受此次疫情假期的影响。详细说明：综合工时员工应当按照其综合工时的计算周期内核准出勤小时数 ，超过部分按5倍计算加班费 。

〖陆〗
、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：『1』在隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资
。『2』病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后
，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。『3』企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

疫情管控员工休假怎么算

工资按照职工患病的医疗期有关规定支付
。关于医疗期的有关规定和病假工资的计算
，可借鉴相关文件。疫情防控中因政府实行管控措施而要求居家隔离的工资发放及年假安排 工资发放：如员工可通过网络等方式正常提供劳动的，应按劳动合同规定的工资标准支付工资 。

疫情防控期间 ，工资待遇按正常工作期间工资支付
，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施 ，导致劳动者不能返岗
，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资
。

员工所在岗位系综合工时制 ，用人单位可根据政府审批确定的计算周期灵活调剂休息时间（含封控期间），并按统计周期内实际出勤小时数核算员工工资和加班费。根据以上内容
，疫情管控员工休假，公司应正常发放工资 ，如出现不给发工资情况
，建议先和该公司协商调解，如果不行可以申请劳动仲裁 。

疫情期间休假的不算是公休假 ，因为疫情期间所谓的休假其实是迫于无奈
，无论是住院隔离治疗还是居家隔离，这都是在执行政府部门的疫情防控决定 ，这时候休不休假不是由职工本人做决定的
。另外隔离期间
，还要求用人单位根据情况发放相应的工资。