疫情放假期间工资发放标准是怎么规定的

〖壹〗、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间 、医学观察期间：正常支付工资 。根据相关规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
。病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后
，仍需遵医嘱病休的，按照医疗期的相关规定支付病假工资。

〖贰〗 、疫情期间在不能正常复工的情况下工资的发放标准是按照政府部门规定的生活费标准 ，给职工发一笔生活费就行了
，可是，只发生活费的建立在企业放假时间已经超过一个月的基础上 ，放假时间不超过一个月就复工的，按合同的约定正常支付工资即可 。

〖叁〗
、因疫情延长休假期间工资发放问题延长的春节假期（1月31日－2月2日）及延迟返工假期（2月3日－2月9日）工资发放：无明文规定必须支付工资：此期间并非法定节假日
，也不同于具有庆祝性质的全国假期，企业若未支付工资 ，不违法
。

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷
，涉及劳动合同签订、工资支付 、复工管理、年休假安排
、劳动报酬争议及共享员工模式，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引。

“五一”劳动节前夕 ，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬、年休假 、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例
，涉及传统劳动争议
、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。

案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程
，聘用多名民工施工。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元
。自2019年3月起
，郭某拖欠67名民工工资41万余元。

案例1：疫情期间，张某发现公司未发工资 ，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力，公司与你的劳动合同中止
，2月停工你无需上班，公司也没有支付工资的义务 。 ”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元
。一审法院判决与仲裁裁决一致。

人社部、比较高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15 ，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的
，原单位能否与其解除聘用合同，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日 ，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同
，从事科研工作 。

深圳疫情居家办公期间工资怎么算

在一个工资支付周期内：按照劳动合同约定的工资标准支付工资
。一个工资支付周期最长不超过30天。例如，若劳动者的工资支付周期为每月1日至30日 ，在居家办公的第一个月内
，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资 。超过一个工资支付周期：由用人单位发放生活费，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付
。

疫情期间居家办公 ，工资一般应按劳动合同约定足额发放
，企业需有证据证明员工旷工才可扣减工资，特殊情况下可协商调整工资发放标准。

因疫情居家办公工资 =（基本工资 + 岗位补贴）/ 计薪天数 × 居家办公天数 具体计算步骤如下：确定基本工资与岗位补贴在Excel表格中分别输入员工的基本工资（如月薪5000元）和岗位补贴（如交通补贴300元） ，作为工资计算的基数 。

疫情期间居家办公，工资一般按劳动合同约定发放
，企业无证据证明员工旷工的，应足额支付工资
。具体说明如下：工资发放标准认定复杂 ，需综合考量：疫情防控期间工资的发放标准认定相对复杂
，不仅要考虑劳动者提供劳动的情况，还要考虑劳动者受疫情影响情形 、政府防疫政策措施
、劳动合同实际履行状况等。

在深圳等城市 ，因疫情封控在家的员工
，若能居家办公，工资待遇应保持不变 。对于无法居家办公的员工 ，则可通过调休或最低工资保障发放工资。假设员工正常工资为每月10000元
，合同底薪为2360元
。若因疫情封控需居家隔离7天，员工若能居家办公 ，工资待遇不变
，仍按10000元计算。

广东疫情延迟复工工资怎么发

〖壹〗、因疫情延长休假期间工资发放问题延长的春节假期（1月31日－2月2日）及延迟返工假期（2月3日－2月9日）工资发放：无明文规定必须支付工资：此期间并非法定节假日，也不同于具有庆祝性质的全国假期 ，企业若未支付工资，不违法 。

〖贰〗 、在受疫情影响的延迟复工期间
，工资支付方式为：对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，在一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费
。

〖叁〗
、春节延长假上班工资发放先安排补休 ，不能安排补休的依法支付加班工资。延长2020年春节假期至2月2日
，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日 、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬 。

〖肆〗
、四川、云南等省明确
，春节法定假期期间（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的职工 ，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资
。待岗期间：超一个工资支付周期没上班发放生活费。

〖伍〗 、延迟复工期间工资发放新政策主要包括以下方面：春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见
，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休；无法补休的 ，需依法支付加班工资 。

〖陆〗、延迟复工或未返岗期间
，用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，企业在一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期的 ，按有关规定发放生活费
。生活费标准各地不同：北京不低于最低工资标准的70%，广东不低于80%
，陕西不低于75%。