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3月14日
，创始人于东来对胖东来资产分配再做说明，称胖东来40亿资产利润分配 ，其实是已经持续了20多年的胖东来分配体制。因建梦之城
，所以把资产转化成股本没有分配，资产拥有人明细明确 ，“资金在公司继续使用
，并由公司决策委员会负责管理，避免未来出现财务分配问题 ，我的占比百分之五左右 。”按目前比例
，胖东来40亿资产利润，于东来可分得2亿左右
。

同时于东来表示 ，网络上经常有个别人故意扭曲事实 、含沙射影的制造社会矛盾，制造零元购等歪曲事实的造谣现象
，“希望未来我们的网络上充满的更多是扬善，胖东来在此把情况再次说明一下！ ”

胖东来“40亿元资产分配
”

12名店长每人2000万元 ，普通员工人均20万元

3月8日
，胖东来创始人于东来在社交平台上分享胖东来经验，并公布了胖东来40亿元资产分配方案 ，明确按管理团队约50%
、员工约50%的比例进行分配。

根据披露
，胖东来自2000年起便将利润按岗位分配给全体职工，目的是激发大家的积极思维力和创造力、再启发大家学习追求践行科学美好生活的方式 。

此次公开的资产分配明细显示 ，集团合计员工10194人
，资产总额约37.93亿元
。

具体来看，管理团队共718人 ，占集团总人数7.0%；他们被分配总价值15.14亿元的资产
，占总资产的39.9%；涵盖店长 、店助
、处长等层级。其中，12名店长“瓜分”2.4亿元的资产 。据此计算 ，每位店长人均可分得2000万元
。

技术团队共563人，占集团总人数5.5%；他们可分配总价值4.68亿元的资产
，占总资产的12.3%。其中，两名最高级别的技术人员人均可分得1000万元 。

一线员工共8913人 ，占集团总人数87.4%；他们可分配剩余的约18.11亿元的资产
，占总资产的47.7%
。其中，280名“班长 ”人均标准为30万元 ，8633名“普通员工”人均标准为20万元。

胖东来表示
，该分配模式的核心是让员工获得尊重与信任，引导员工追求美好生活 ，同时推动企业创造更高品质产品与服务
，最终促进社会和谐发展、带动更多人共同致富 。

未来，这些资产将作为公司股本 ，每年利润仍将按50%用于团队奖金 、50%归股东收益的模式持续分配。

3月11日
，针对40亿资产利润分配方案，胖东来创始人于东来在社交平台发长文回应：“这是真实的情况 ，不要再猜想了！
”

于东来表示，26年以来
，胖东来追求的是靠制度和股份制的运营模式
。早期股东属于无偿赠予和代持方式。分配依照公平原则，按岗位价值规划标准 。

“目的是激发员工的潜能
、让员工认知他们的所有收入都是靠自己的能力创造的、而不是他人赠予或施舍的
。”于东来透露 ，当员工在这种文化中成熟后
，企业再转变为真正的股份制运行模式。同时也启发更多企业重视员工的价值 、员工的收入和员工的生活生命质量，培养健康的企业管理团队和长久稳定的企业发展质量 。

于东来称 ，这么做不只是为了员工幸福
，更是为了企业家和投资者的幸福，因为只有企业家、投资者和员工共同的幸福才能有企业的健康发展
。

于东来明确表示 ，关爱员工的方式很多
，对于普通企业或经营者来说，提高管理团队员工工资收入和奖金是最科学最有效的方法。

于东来最后强调 ，总体来说
，胖东来的目的是遵循国际企业运营模式的基础上，探索一种更加科学先进的企业运营模式；强化投资者和企业对员工和管理者的尊重
、认可和关爱 ，平衡贫富差距 。

图片来源：视觉中国

此前一天，于东来在个人社媒评论区还回复网友评论
，表示懂得分配、企业才能更健康长久和幸福
。

编辑|何小桃易启江

校对|黄胜

每日经济新闻综合大象新闻 、每经APP
、界面新闻

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