〖壹〗、主动配合考点落实各项防疫措施，包括但不限于体温检测 、消毒 、考场隔离等。两省政策共性总结健康监测：均要求考前持续记录健康状况（吉林省7天 ，湖北省14天） ，并提交书面记录。入场材料：均需提供健康码、行程卡及核酸检测阴性证明（吉林省明确48小时内，湖北省未明确具体时限 ，但强调考前检查） 。
〖贰〗 、达到每人每天600元（直接参与一线疫情防控的医务工作者） 、400元（参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者） 。所需资金由省级财政全额承担。资金拨付方式：省财政将根据卫生部门每月统计的派出医疗人员数据情况及时拨付资金 。
〖叁〗、近7天内有高风险区旅居史人员 ，采取7天集中隔离医学观察措施 。近7天内有中风险区旅居史人员，采取7天居家医学观察措施。近7天内有低风险区旅居史人员 ，要求3天内完成2次核酸检测 。主动报备分类精准管控来（返）吉人员 。
结合业务能力水平评价 ，可直接申报参加高一级职称评审或考试.对于直接接触待排查病例工作相关人员，中央财政按照每人每天300元发放的补助；对于参加疫情防治的其他医务人员和防疫工作者 ，中央财政按照每人每天200元予以的补助 ，都可以享受免税政策。
费改税补助按基数保留根据财政部 、交通运输部等部门调整后的城市公交车成品油费用补助政策（2018-2022年），吉林省在疫情期间（2022年及之前）延续了费改税补助部分 ，补助金额以2018年实际执行数为基数 ，未因疫情中断或削减 。这一政策确保了公交企业基础运营成本的稳定，为行业渡过难关提供了直接支持 。
大型企业按不超过企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的百分之三十返还，中小微企业返还比例从百分之六十比较高提至百分之九十。一次性留工培训补助按照当地被列入中高风险疫情地区当月的用人单位失业保险参保人数 ，每人500元标准计算发放 。
吉林省2018年乡镇补贴发放细则主要包括补贴标准 、发放范围、发放条件及流程 ，具体如下：补贴标准按工作年限划分：乡镇工作人员：累计工作年限满10年以下 、满10年不满20年 、满20年以上，一类乡镇补贴标准分别为每人每月150元、250元 、350元；二类乡镇为每人每月200元 、300元、400元 。
吉林省同样采用按月发放的形式 ，规定每年1月、2月 、12月为低温津贴发放月份 ，标准为200元/月。这一政策与黑龙江省哈尔滨市类似，但发放月份略有不同 ，体现了地区间的差异。内蒙古自治区则针对高寒岗位津贴进行了规定 ，按月发放，每月标准为230元 。
吉林来西安是否需要隔离主要取决于出发地的风险等级 ，中高风险地区及所在区县 、相关乡镇或街道人员需隔离 ，其他人员一般无需隔离但需满足一定条件 。 具体如下：中高风险地区来返人员：对吉林省中高风险地区的来返人员，落实集中隔离14天措施。
西安口岸或外省口岸入境后已集中隔离满14天人员：需居家隔离14天 ，隔离第7天、13天各做1次核酸检测 。外出政策（出省要求）全省统一要求出行无需核酸阴性证明 ，但非必要不前往中高风险地区；确需出省人员需向所在单位报备（汉中市 、榆林市 、安康市、商洛市要求履行审批手续） 。
外省来西安需要隔离分为以下几种情况： 低风险地区人员到西安不用隔离，查验行程码 、西安一码通绿码可通行；中高风险地区人员中高风险地区人员非必要不来返西安，如需来返必须持48小时内核酸检测阴性证明报告 ，根据实际情况 ，按规定落实相应隔离管控措施。
从吉林到西安，到西安后 ，可能需要在西安自己宿舍 ，或者家里，进行自我隔离 。
〖壹〗 、按照每人每天200元予以补助 。派往疫情较重地区（如通化市等地）参与一线疫情防控的医务人员补助标准：比照去年援鄂医疗队补助政策 ，在国家补助标准每人每天300元、200元的基础上再提高一倍。达到每人每天600元（直接参与一线疫情防控的医务工作者） 、400元（参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者） 。
〖贰〗 、全国性薪酬改革政策2025年初 ，国家卫健委联合多部门推进医务人员薪酬改革，明确允许公立医院突破事业单位工资调控水平 ，将医疗服务收入用于人员奖励 。基本工资平均上调5% ，其中高级职称人员每月增资约1000元，低年资人员约300元 ，补发时段为2024年7月至12月 ，2025年1月起按新标准执行。
〖叁〗、云南省未被认定为一线的医务人员在职称晋升方面可享受将参加疫情防控经历视同为半年基层工作经历的优待 。
〖肆〗 、其他相关税费优惠政策个人所得税减免：2021年1月1日至12月31日，对参加疫情防治的医务人员和防疫工作者取得的临时性工作补助和奖金，免征个人所得税 。单位发放的预防新冠肺炎的药品 、医疗用品和防护用品等实物（不含现金） ，不计入工资薪金收入 ，免征个人所得税。
〖伍〗、地域与数量限制：试点城市仅20个，且外资机构发展需时间积累。国家卫健委此前表示 ，外商独资医院试点对全国医务人员队伍影响不大 。体制内吸引力仍强：公立医院在稳定性、科研资源和社会认可度上具有优势 ，绝大多数医护人员仍将其作为首选 。
疫情期间吉林省公交车仍享有油补政策，具体分为费改税补助延续 、涨价补贴与新能源挂钩 ，以及地方财政专项支持三方面。
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