疫情防控期间,延迟复工或未返岗期间的工资待遇,该如何发放?

〖壹〗
、疫情防控期间
，延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工 ，企业可参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商
，在一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费
。

〖贰〗 、延迟复工时间在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同约定的工资标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，企业应当发放生活费
，生活费发放标准建议不低于企业所在地最低工资标准的70% 。

〖叁〗
、如果疫情造成单位停工，可以考虑待岗方式 ，给职工发放待岗工资
。出差职工由于疫情而不能及时返岗
，应当按照正常工作来支付工资。单位由于受疫情的影响停产停工工资支付：根据人社厅明电[2020]5号文件第二条规定，超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。

〖肆〗、企业应按其正常工资标准（如月薪8000元）全额支付隔离期间工资
。案例2：某企业因疫区封锁延迟复工，安排员工居家办公完成原有工作任务 ，仍需支付全额工资。案例3：某企业未复工且员工无法远程工作，第一个月支付劳动合同约定的6000元工资；第二个月起按当地最低工资标准的80%（如1500元）发放生活费 。

【必看】延迟复工,工资发放有这些新政策!

〖壹〗 、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式
，包括参照停工停产规定
、依法承担隔离期工资、协商延期支付 、纠正拖欠行为等，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式
。

〖贰〗
、延长2020年春节假期至2月2日 ，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日 、2月2日）
，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。延迟复工期间工资发放 多数省份延迟企业复工多数不得早于2月9日（正月十六）24时复工 ，延迟复工这几天属于休息日 。

〖叁〗
、延迟复工期间工资发放新政策如下：春节延长假上班工资：春节假期延长至2月2日
，因疫情防控不能休假的职工，企业应先安排补休；不能补休的 ，依法支付加班工资
。被隔离期间工资：依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工
，企业按正常劳动支付工资；隔离期结束后仍需治疗的，按医疗期规定支付工资。

〖肆〗、人社部统一政策规定支持协商未返岗期间的工资待遇在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工
，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与职工协商 。一个工资支付周期内：按照劳动合同规定的标准支付工资。

〖伍〗、延迟复工期间工资发放新政策主要包括以下方面：春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工 ，企业应先安排补休；无法补休的，需依法支付加班工资
。

多省发布“管控 ”升级通知,化工企业生产再次按下“暂停键
”

近期多地防疫管控升级
，化工等企业生产因疫情反扑再次受限，部分区域按下“暂停键” ，主要涉及北京
、河南、江苏等地
，对经济和行业复工复产造成显著冲击。北京：多区域要求居家办公，公共交通运营调整 管控范围：朝阳 、海淀
、房山、通州等区的封控区 、管控区
、防范区及临时管控区 。

下游影响：涂料、塑料 、橡胶
、化妆品、纺织等化工产品供应将减少 ，可能引发囤货行为
。物流受阻加剧供应危机高速管控与限行：江苏 、浙江
、山东、上海 、安徽、河北
、辽宁、陕西等地高速封闭
，多地24小时禁止货车通行。

广东省：广州市自9月18日起每天8时至22时暂停生产用电，仅保留15%保温负荷；部分地区错峰限电从“开六停一 ”升级至“开四停三
” ，管控力度持续加大 。浙江省：绍兴市柯桥区自通知发布至10月1日关停全部高耗能企业
，涵盖印染 、化工
、化纤等行业，实现短期产能清零
。

防疫加码与欧洲天然气“断供”对我国化工界的影响主要体现在国内生产运输受阻、进口原料短缺及成本上升 、世界市场费用传导与竞争压力增加三个方面 ，具体如下：国内生产与运输受阻 生产受限：广东
、浙江、江苏 、山东等化工产业集聚地因防疫升级采取分级分类管控措施。