疫情防控期间关于劳动者工资支付问题的解答(江西版)

〖壹〗 、江西省疫情防控期间劳动者工资支付问题解答如下：延迟复工期间工资支付：除被隔离治疗或隔离观察的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者外，企业按照政府规定延迟复工的 ，工资支付参照国家关于停工
、停产期间工资支付相关规定执行 。

〖贰〗、特殊情况：广东省人社厅官方微信号1月7日发文强调，对劳动者不遵守政府疫情防控规定
，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的 ，不予支持。

〖叁〗 、被隔离员工 对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工
，企业应按正常劳动支付其工资
。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工 ，按医疗期有关规定支付工资。

〖肆〗
、核酸志愿者是没有工资的
，核酸志愿者属于自愿参与的公益活动，不以获得报酬为目的的志愿活动 ，但是国家会提供给志愿者一定的补贴 。

〖伍〗、人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
。企业职工技能培训补贴适用对象：所有行业。措施：发放补贴奖励
，降低生产要素成本 。加大企业职工技能培训补贴和稳岗奖励等财政支持政策，切实减轻中小企业成本负担
。

〖陆〗 、因疫情防控不能休假的职工 ，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休
，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。关于中小学开学，每个地区开学时间不一样 ，需要询问当地教育厅及所属学校，例如江西省教育厅下发春季学期2月17日前不得开学 。

隔离期间、医学观察期间的工资如何支付?

隔离期间 、医学观察期间的工资按正常工作期间工资支付
。《传染病防治法》第四十一条明确规定：“在隔离期间
，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的，所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬 。

因此 ，员工因新冠疫情被隔离
、医学观察期间
，有权要求用人单位按照正常工作期间的工资标准支付其工资
。

员工因新冠隔离治疗期间，用人单位应支付正常工资报酬；若后续政策将新冠肺炎调整为“乙类乙管” ，则可按病假标准支付工资。

科普:职工因疫情防控隔离期间,企业应支付工资

〖壹〗、超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省 、自治区
、直辖市规定的办法执行。劳动人事争议仲裁相关情况：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止
。

〖贰〗、单位应当支付职工在此期间的工作报酬。这一政策明确了在特定疫情防控期间 ，员工因新冠隔离治疗时
，用人单位需按正常工资标准支付报酬 。

〖叁〗 、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。比如企业通常每月15日发放上月工资 ，若从3月1日起停工停产，那么在3月15日发放工资时
，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资。

〖肆〗、超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别 。以广东地区为例
，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止
。若员工在此期间可以在家办公 ，工资应按照正常标准发放。

〖伍〗
、隔离期结束后
，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业可按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资（标准按照员工劳动合同履行地有关病假工资的规定执行） 。对其他因政府依法采取管控措施 ，导致企业停工停业或劳动者不能返岗的
，企业与员工双方可协商解决工资待遇问题
。

员工居家隔离工资这么发?

员工居家隔离期间，企业需依法支付工资 ，具体发放标准根据员工是否提供正常劳动、所处假期类型及隔离期满后的情况而定。

居家隔离期间一般有工资
，具体说明如下：政策依据：人社部印发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确规定，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工 ，企业需按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，若职工仍需停止工作进行治疗
，则按医疗期有关规定支付工资 。

员工居家隔离期间是有工资的，而且还应该要按照正常的工资来进行发放；同时不应该扣发劳动者的工资 ，但如果超过了一个支付工资的周期还不能上班的
，那么就会按当地的基本工资来进行给予
。

安排员工休假：企业可以根据实际情况，在员工居家隔离期间安排相应的休假时间。按照企业的休假制度进行工资发放 ，如带薪休假则正常发放工资
，无薪休假则按照规定扣除相应工资 。