广东疫情延迟复工工资怎么发

〖壹〗、延迟复工工资：2月3日至9日延迟复工期间 ，企业安排带薪年休假或福利假的按假期规定支付工资；未安排的按劳动合同标准支付 。符合条件的企业安排工作且无法补休的
，按200%支付工资
。

〖贰〗 、延迟复工期间工资发放政策主要包括以下几种情况：春节延长假上班先安排补休或支付加班工资；被隔离照常发工资；春节法定假期加班支付不低于本人工资300%的工资；待岗超一个工资支付周期没上班发放生活费；在家上班按正常工作期间支付工资。春节延长假上班，工资怎么算？先安排补休 ，或支付加班工资 。

〖叁〗
、春节延长假上班工资发放先安排补休，不能安排补休的依法支付加班工资。延长2020年春节假期至2月2日
，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日 、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬
。

〖肆〗、面对疫情
，各地政府延迟复工期间工资待遇的确定方式如下：在一个工资支付周期内：企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果企业因疫情延迟复工 ，但在一个工资支付周期内
，员工应获得与正常工作期间相同的工资待遇 。

〖伍〗
、地方政策对延期复工期间的定性及工资支付原则上海市政策 延迟复工期间属于休息日，企业需按劳动合同约定标准支付工资
。承担保障任务的企业职工 ，若在休息日加班
，需安排补休或支付双倍工资。广东省政策 企业因疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期（最长30日）的 ，按正常工作时间支付工资 。

因疫情轮岗待岗,工资应该如何发放?

〖壹〗、因疫情轮岗待岗时
，工资发放需根据员工实际工作状态，结合法律法规及企业具体方案综合判定 ，正常出勤应足额支付约定工资，待岗首月一般足额发放
，后续可按不低于当地最低工资标准的一定比例支付
。

〖贰〗 、职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的
，仲裁时效中止 。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
。

〖叁〗 、待岗期间劳动者的工资发放标准如下：一个工资支付周期内：应当视为劳动者提供正常劳动支付工资。超过一个工资支付周期：如果用人单位没有安排劳动者工作 ，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费 。在此期间
，劳动者的社保等依然由单位负担
。

〖肆〗
、首月：正常发放工资；超出一个工资支付周期：发放基本生活费（北京标准为不低于最低工资的70%）。 企业未停工但经营困难 协商降薪：通过民主程序与职工协商调整薪酬、轮岗轮休或缩短工时 。延期支付：暂无支付能力的企业可与工会或职工代表协商延期，工会协助减轻资金压力。

疫情期间员工工资怎么发?

〖壹〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费
，具体根据企业停工停产周期
、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

〖贰〗、复工人员（含在家办公职工）灵活办公：企业安排通过电话 、网络等方式在家完成工作的 ，按正常工资支付。无法远程办公：优先协商使用带薪年休假
、企业福利假等假期
，期间工资正常发放 。地方规定：如北京明确，灵活办公期间按正常工资收入支付
。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 安排在家办公：正常发放工资。

〖叁〗、未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资 。

广东疫情期间工资怎么算

超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 
。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行。 企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪 年休假  。

一个工资支付周期内：企业应按劳动合同约定标准支付全额工资
。超过一个工资支付周期：若员工未提供正常劳动 ，企业需支付不低于当地最低工资标准70%的基本生活费。例如
，某地最低工资为2000元/月，则生活费不低于1400元/月 。

符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴
。企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。