公示：通过考察的人员确定为拟聘用人员，并在淮安市人力资源和社会保障网公示7个工作日。
淮安市名校优生教育类相关政策及待遇选聘人员到聘用单位报到后 ，符合我市“名校优生 ”相关规定的 ，发放一次性就业补贴和生活补贴，并享受其他相应的人才服务政策 。招聘对象C类：东北师范大学、陕西师范大学 、南京师范大学 、苏州大学、上海师范大学 、扬州大学和江苏师范大学的全日制本科生 、研究生 。
被聘用到江苏省地方事业单位的在编人员、国家和省规定不得应聘的人员不得报考。
与事业单位负责人有亲属关系且应聘组织 、人事 、纪检监察、审计财务岗位 ，或存在上下级领导关系的管理类岗位 。2022年6月27日后签订聘用合同且服务期未满的江苏省地方事业单位在编人员 。国家和省规定不得应聘到事业单位的人员。本公告发布时已在淮安就业的人员 。
项目性质 “名校优生 ”项目是淮安市实施的地方人才引进工程 ，旨在选拔并引进具有高水平学历和综合素质的优秀人才 。此次项目共计划引进198名人才，所有入选者都将获得正式的事业编制 ，为他们的职业发展提供稳定的保障。
江苏省淮安市名校优生人才引进：该类型的名校优生属于普通的事业编制 。淮安市为了吸引优秀人才 ，开展名校优生人才引进计划，将引进的人才纳入事业编制管理 。事业编制同样具有一定的稳定性 ，在工资待遇 、社会保险等方面也有相应的保障。
〖壹〗 、022年苏州市吴江区教育系统备案制教师招聘240名 ，具体招聘指南如下：招聘范围和基本条件招聘范围：符合公开招聘基本条件及岗位所需学历、专业技能 、身体条件等资格的人员均可报名 。
〖贰〗 、苏州吴江区备案制教师是公办中小学因教育教学需要、由区教育局统一招聘但不纳入事业编制管理、实行劳动合同管理的教师群体，其待遇和管理机制与事业编制教师高度接近 。
〖叁〗 、招聘简章需经区人社局审核 ，由区教育局组织实施 ，学校不得自行招聘。实施后，学校须严格控制代课教师聘用，确需聘用的须经当地政府和区教育局同意。岗位管理与待遇保障岗位管理：派遣制管理：由苏州市吴江人力资源服务有限公司作为派遣方 ，签订劳动合同 ，派遣管理费由区财政承担 。
监督举报：江苏省烟草专卖局（公司）成立招聘工作监督小组（下称“监督小组”），监督小组设在江苏省烟草专卖局（公司）纪检监察处 ，监督举报电话：（025）87756100 。 最终解释权：本公告由江苏省烟草专卖局（公司）保留最终解释权。
国（境）外院校毕业生：2021年7月1日至2022年6月30日期间毕业 ，取得本科及以上学历和相应学位，且能在2022年12月31日前完成教育部学历认证 。招聘岗位分两批次招聘：共计110人 。
江苏省烟草专卖局（公司）系统2022年员工招聘（第二批次）面试递补人员名单已根据规定程序确定并公告 ，递补依据为入围面试人员未在规定时间内确认参加面试或面试开始3日前放弃资格时 ，按笔试成绩从高到低顺序依次递补（尾数同分跟进）。
江苏省烟草专卖局（公司）系统2025年员工招聘该招聘面向普通员工岗位，年龄限制与学历层次直接相关 ，体现对不同教育背景人才的差异化需求：本科毕业生：年龄需不超过25周岁 ，即出生日期在2000年1月1日及以后 。此要求旨在选拔年轻 、可塑性强的基础人才，适应基层岗位的长期培养需求 。
身体条件：能够胜任招聘岗位工作的身体条件。岗位条件：具备招聘岗位所要求的学历学位、执业资格 、专业 、技能和工作经历等条件 ，具体详见《2021年江苏省卫生健康事业单位定向招聘新冠疫情防控一线编制外医务人员岗位表》 。不得应聘情形未经登记备案的疫情防控一线编制外医务人员 。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》和《事业单位人事管理回避规定》需要回避的人员。
疫情防控一线事业单位编制外聘用的医务人员 ，获得县级党委政府以上表彰的，以及获得记功、记大功奖励并已经取得研究生学历 、硕士以上学位或副高级以上职称的，本单位有编制空缺的 ，由所在单位申报并经主管部门审核同意 ，人社部门直接办理进编手续 。
编外医护人员入编机会：疫情防控一线事业单位编制外聘用的医务人员，若获得县级党委政府以上表彰 ，或取得记功 、记大功奖励并已取得研究生学历、硕士以上学位或副高级以上职称 ，且本单位有编制空缺的，可直接办理进编手续 。若本单位暂时没有编制空缺 ，待编制空缺后 ，将优先按照规定程序办理进编手续。
定向招聘入编：如2020年江苏省提出开辟疫情防控一线医务人员进入事业单位编制绿色通道，除满足条件的编外医务人员可直接办理进编手续外 ，还提出定向招聘。
对符合条件的现有编外聘用专业技术人员 ，可探索通过公开招聘等严格规范的程序择优聘用，纳入编制管理 。并敦促各地结合各自的实际情况 ，认真组织落实医改各项内容 。相信会有越来越多的省份像四川省一样 ，将编外医务人员逐步纳入编制。
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