山西省2月21日发布通知，明确2020年6月30日前企业申请建筑业资质时，申报材料暂不要求提供主要专业技术人员近期社保缴纳证明 ，企业书面承诺在7月30日前为员工缴纳社保即视为符合要求。
各市（州）住建部门于7月10日前汇总上报自查情况 。调研督导阶段（7月15日—10月30日）省住建厅对各地整治情况开展督导 ，组织随机抽查 。重点检查未履行社保承诺、被投诉的企业和人员。处理处罚阶段（2024年11月15日前）对逾期未整改的企业和个人，依法依规处罚 ，包括罚款 、吊销资质 、限制执业等 。
补缴有滞纳金 ，滞纳金的算法：根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳2011年6月以后（含6月）的社会保险费 ，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足 ，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金 。滞纳金以每月应缴纳的社保费金额计算。
个人社保是可以补缴的 ，但补缴程序要符合相关法律规定 。根据社保有关法律、法规的规定 ，符合社保费补缴 、趸缴政策的缴费人，可向社保部门申请办理补缴 、趸缴手续 。
由单位提交证明向社保部门申请 ，费用按比例承担。临近退休 ，养老保险累计缴费不足15年，需补缴满足退休条件，避免无法按时领养老金 。2011年6月30日前参保 ，延长缴费5年后不足15年可一次性补缴；2011年7月后参保通常需延长缴费至满15年 。
福建省：省内企业已开工的继续稳产 ，减少工人流动。其他企业不早于2月9日24时前复工 。上海市：要求各类建筑工地不早于2月9日24时复工或新开工，相关务工人员在复工前不提前返回工地 。华南地区：广东省：各类企业复工时间不早于2月9日24时 ，涉及保障城乡运行必需等相关企业除外。
此次“停工令 ”涉及山东、河北 、山西 、陕西等6个省65市 ，但并非全国所有地区都受影响。工人可以关注未受“停工令 ”影响的地区，通过劳务市场、招聘网站 、熟人介绍等渠道 ，寻找其他地区的建筑工作机会 。例如 ，一些南方城市或西部地区可能仍有建筑项目在推进，工人可以前往这些地区继续从事建筑工作 。
农民工要多加注意！“停工令“再次升级 ，这十个行业可能复工无望即使一些地区的封锁已经不那么严重 ，但农民工仍然很难去上班，因为村庄的入口被封锁 ，公共交通被封锁 ，当他们到达城镇时，由于销售点被封锁，他们无法进入 ，也无法去当地工厂。
新冠疫情期间劳动用工政策主要包括劳动用工问题 、工伤认定、劳动合同管理 、劳动争议处理等方面的规定 ，具体内容如下：劳动用工问题工资支付因疫情防控不能休假职工：根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，因疫情防控不能休假的职工 ，应安排补休 ，未休假期的工资报酬按有关政策保障落实 。
新型冠状病毒疫情期间延迟复工引起的劳动用工问题梳理如下：上海市人民政府关于不得提前复工规定的性质及工资支付：上海市政府规定不得提前复工，系依据《传染病防治法》《突发事件应对法》等授权 ，属地方政府紧急措施 ，侧重于防控疫情，而非限制劳动用工 。
疫情期间企业防范劳动用工风险 ，需从工资发放 、劳动合同管理、特殊情形处理、规章制度合规等多方面入手 ，严格遵循法律法规及地方政策，确保用工合法合规。工资发放相关风险防范停工停产期间工资发放人社部规定：因疫情延迟复工或不能返岗的 ，先用完各类休假；之后企业可参照停工停产规定与职工协商工资待遇 。
遵守政府通知和政策：企业应遵守当地政府关于疫情防控 、复工的通知和政策 ，以及政府对生产运营和复工的要求 。做好疫情防控日常管理：企业需严格按照当地政府要求安排生产经营活动，如落实员工健康监测 、场所消毒等措施。
因疫情防控被隔离的，工资怎么发？对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬 。隔离治疗期间 、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间 ，不计入医疗期 。
〖壹〗、疫情防控期间完成的工程量 ，人工费可由承发包双方签证确认，按实际上涨幅度调整 ，调整部分只计取增值税。 材料费用：疫情防控期间 ，导致材料费用异常波动，发承包双方可根据实际情况签证确认 ，按实际上涨幅度调整 ，调整部分应计取增值税 。
〖贰〗 、工程质量保证金预留比例已由3%降至5%，湖北武汉 、宜昌、荆州等地均已发文明确这一调整 。以下是具体内容：武汉：7月22日 ，武汉市城建局发布《市城建局关于调整工程质量保证金预留比例的通知》 ，提出工程质量保证金预留比例由发承包双方自行约定，但不得高于工程价款结算总额的5%。
〖叁〗 、多地依据《建设工程工程量清单计价规范》（GB 50500-2013）第1规定的“合同履行期间，因人工费用波动影响合同价款时 ，应根据合同约定调整合同价款 ” ，支持人工费用风险由建设单位承担。
〖肆〗 、截至6月21日24时，北京市施工工地共发现3例新冠肺炎确诊病例 ，涉及2个工地 ，相关工地已采取封闭管理措施 。同时，成都、苏州等地发文强化工地疫情防控 ，明确建设单位或项目经理为首要责任人 。
〖伍〗 、自4月8日起 ，良渚工地宿舍出现13例阳性病例，其中无症状感染者多为密切接触者 ，这促使相关部门强化了对工地的封闭管理和人员健康管理。工地实行围合封闭 ，严格新进人员的核酸检测要求，所有新进场人员需提供阴性证明 。建设单位和施工单位被明确要求履行防疫职责 ，任何违反规定的都将面临处罚 。
〖陆〗 、中建某局工地负责人因未能有效执行疫情防控措施被拘 ，多地发文要求所有工地暂缓新进人员，并升级防疫措施。具体要点如下：事件背景：近日，杭州余杭区良渚一工地因出现13例阳性病例 ，工地负责人周某某因涉嫌妨害传染病防治罪被立案调查 。
总结各地政策主要围绕复工时间延迟、用工待遇保障、劳动关系处理及社保缴费延期展开 ，核心内容包括：复工时间：多数地区要求企业不早于2月9日24时前复工，湖北延迟至2月13日24时 。工资支付：隔离期 、延迟复工期间工资按劳动合同支付 ，不得降低待遇。劳动合同：禁止违法解除劳动合同 ，保障员工权益 。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行 。
020年7月31日 ，国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》，强调个体经营 、非全日制及新就业形态是劳动者增收的重要途径 ，提出拓宽灵活就业渠道 、优化创业环境、加大保障支持 ，2021年各地据此细化落实措施 。
〖壹〗、疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员 、自行居家隔离或延期返岗员工 、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式。 具体如下：复工人员，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通 ，有条件的企业安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班完成工作任务。
〖贰〗 、发放期限：最长36个月（5年内根据实际缴纳养老保险月份发放） 。留工培训补助（以海南为例）标准：300元/人 。实施范围：2022年1月1日至12月31日 ，累计出现中高风险疫情地区的市县，对因疫情无法正常生产经营的参保企业发放补助 ，支持职工以工作代替培训。其他地区也有类似政策 。
〖叁〗 、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。
〖肆〗、疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》 ，延长2020年春节假期至2月2日 。
〖伍〗、疫情期间工资待遇和补贴政策汇总如下：隔离期工资待遇按正常劳动发：由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者 、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的 ，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。2022年内 ，上海 、辽宁 、吉林、广东 、天津 、苏州5地先后明确类似规定。
〖陆〗、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
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