疫情期间这几种人可以领补贴

疫情期间企业和员工可领取的补贴主要包括企业可享受的5类补贴 、员工可领取的失业补助金和应届生人才生活补贴，以及民政部明确的三类人可领取的救助金。

失业保险金领取期满仍未就业的失业人员：此类人群在失业保险金到期后 ，若仍未找到工作，可申请疫情相关补贴 。不符合失业保险金领取条件的社会保障缴费失业人员：包括两类情况：社会保障缴费不足一年的下岗人员；社会保障缴费满一年但因个人意愿中断工作的下岗人员。

疫情期间
，可以领取补助金的两类人员为：低保对象、特困人员等困难群众以及社区内疫情感染患者
、密切接触者；受疫情影响无法外出务工、经营 、生产
、就业的人员或家庭
。以下是详细解释：第一类人员：低保对象、特困人员等困难群众：这些人员本身生活就较为困难，疫情期间可能面临更大的生活压力。

疫情期间工资发放标准国家规定

停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期的
，若职工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的 ，企业发放生活费
，标准按各省 、自治区
、直辖市规定执行 。

疫情期间工资应按正常标准发放，因疫情影响可协商调整但不得低于最低工资标准；最低工资标准因地区而异 ，需以当地最新政策为准
。以下是详细说明：疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间
，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资。

第一个工资支付周期：企业停工停产，在第一个工资支付周期内 ，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资 。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别
。以广东地区为例，不能低于当地最低工资标准的80%
，一直发到员工能够正常上班为止。

一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。比如企业通常每月15日发放上月工资 ，若从3月1日起停工停产
，那么在3月15日发放工资时，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资
。

疫情期间的工资发放原则 企业因疫情影响停工停产的工资支付 未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的 ，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的
，应当按照正常工作时间支付工资。

疫情期间6种工资发放标准如下：新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者 隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资 。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的，按医疗期规定支付病假工资
。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施 ，如交通管制
、区域封锁等。

防疫补贴发放标准

〖壹〗、发放标准津贴标准通常根据工作人员的岗位性质 、工作风险
、工作时长等因素确定 。

〖贰〗、卫生防疫津贴发放标准：卫生防疫津贴由按月发放改为按工作日发放
，标准分为四类。其中，专职从事放射性质保管 、监测工作 ，以及专职从事放射线和同位素诊断、治疗和科研工作（包括肿瘤病院
、科的放疗人员）属于二类
，津贴标准为每人每工作日7元
。

〖叁〗、疫情防治人员临时性补贴分为四档，标准分别为每人每天300元 、200元
、100元、50元。补贴分类依据：补贴标准根据防治工作性质和风险程度划分 。具体而言 ，直接参与一线高风险诊疗 、采样
、检测等任务的人员通常适用较高档位（如300元/天）；从事辅助性工作或风险较低的岗位则适用较低档位（如50元/天）
。

疫情期间,这两类人员可以领取补助金

〖壹〗、疫情期间，可以领取补助金的两类人员为：低保对象 、特困人员等困难群众以及社区内疫情感染患者
、密切接触者；受疫情影响无法外出务工、经营 、生产
、就业的人员或家庭。以下是详细解释：第一类人员：低保对象、特困人员等困难群众：这些人员本身生活就较为困难
，疫情期间可能面临更大的生活压力 。因此，国家为了保障他们的基本生活 ，会提供生活补助金
。

〖贰〗 、疫情期间企业和员工可领取的补贴主要包括企业可享受的5类补贴、员工可领取的失业补助金和应届生人才生活补贴
，以及民政部明确的三类人可领取的救助金。

〖叁〗
、022年11月8日民政部等多部门联合发布的通知明确，因疫情无收入的三类人可领取救助金 ，具体包括受疫情影响无法返岗复工且生活困难的农民工等未参保失业人员、暂未就业的基本生活困难大学生 、其他因疫情导致基本生活陷入临时困境的家庭或个人 。