浙江省疫情期间员工工资怎么算

〖壹〗、在浙江省疫情期间，员工工资的计算方式如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。这意味着 ，如果员工因疫情防控无法正常工作，但在一个工资支付周期内
，企业应按照双方劳动合同中约定的薪资标准全额支付工资。

〖贰〗 、在浙江疫情期间，工资的发放规则如下：停工停产在一个工资支付周期内：企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资
。这意味着 ，即使因为疫情防控的原因
，企业停工停产，但在第一个工资支付周期内 ，职工的工资不应受到影响
，企业应按照原标准发放。

〖叁〗、疫情期间不能上班，工资计算主要有以下三种情况：第一种：因政府隔离导致不能上班根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，若员工因政府实施的隔离措施或其他紧急防疫措施无法到岗工作
，企业需按正常工作标准支付工资 。

〖肆〗
、一个工资支付周期内：企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。比如企业通常每月15日发放上月工资 ，若从3月1日起停工停产
，那么在3月15日发放工资时，就应按照劳动合同约定的标准支付员工3月份的工资。

疫情放假浙江最低工资标准

〖壹〗、通过查询相关资料 ，浙江最低工资标准是2010元 。在疫情放假期间，超过一个工资支付周期的
，一般一个月，要按当地政府规定的标准支付生活费 ，生活费等于当地最低工资标准乘以比例
。浙江省这个比例就是不低于百分之80
，杭州最低工资标准是2010元，那么杭州就不得低于2010乘以百分之80等于1608元 ，最少就是1608元。

〖贰〗 、疫情期间工资应按正常标准发放
，因疫情影响可协商调整但不得低于最低工资标准；最低工资标准因地区而异，需以当地最新政策为准 。以下是详细说明：疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间 ，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资
。

〖叁〗
、因受疫情影响导致企业生产经营困难
，停工停产超过一个工资支付周期，如果员工没有上班的 ，企业可以按照最低工资标准的75%给员工支付生活费
，即大部分区为1465元/月，鄠邑、蓝田 、周至为1385元/月。

〖肆〗
、月最低工资标准一类区域由1680元/月调整为1850元/月 ，二类区域由1580元/月调整为1730元/月，三类区域由1470元/月调整为1610元/月 。非全日制用工小时最低工资标准一类区域由18元/小时调整为15元/小时
，二类区域由18元/小时调整为13元/小时，三类区域由17元/小时调整为11元/小时
。

〖伍〗、如果未复工时间较长的 ，部分地方规定安排待岗
，支付最低工资标准的70%作为生活费。企业受疫情影响而停工 、停产的工资标准『1』一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资 。『2』超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖陆〗
、若劳动者没有提供正常劳动，待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%（1910元×70%=1337元/月 ，含劳动者个人应依法缴纳的社会保险费）
。特殊情形下的工资支付及权益保障外地回沈返岗劳动者居家隔离观察期间：视同提供正常劳动并支付工资
，企业可安排调休、休带薪年假或在家办公。

浙江:调整疫情防控专项费用计取标准

〖壹〗 、020年3月24日，浙江省造价总站发布通知调整疫情防控专项费用计取标准 ，具体内容如下：二级响应期间费用调整：从2020年3月2日至3月22日（二级响应期间）
，疫情防控专项费用从原来的每人每天40元调整为每人每天15元 。

〖贰〗
、疫情防控期间继续施工的项目，可在工程造价中单列疫情防控专项经费 ，按照每人每天40元的标准计取，这一政策近来由浙江住建厅明确提出
。

〖叁〗、间接参与疫情防控的建筑工程人员
，补贴标准为每人每天200元。补贴的发放依据实际工作时间计算 。建筑施工疫情防控专项费用计取标准 在浙江省重大突发公共卫生事件一级响应期间，疫情防控专项费用按每人每天40元计取
。从实施二级响应起至某日止 ，费用标准有所降低。

〖肆〗 、疫情防控专项经费 费用标准与范围浙江、山东规定按每人每天40元计取专项经费
，包含防疫物资费
、人工费、降效费及其他费用（仅计取税金） 。四川省明确降效费需单独计算
。厦门通过调整人工费动态指数（2016）及上浮安全文明施工费（20%）间接支持防控成本。

〖伍〗 、疫情防控专项经费根据工地施工人员和管理人员人数，依照山西省关于疫情防控分区和分级有关规定 ，按以下标准计取：低风险区每人每天30元
，中风险区每人每天35元，较高风险区每人每天40元 ，高风险每人每天50元 。该费用只计取税金
。