疫情补贴工资怎么算

〖壹〗、以北京市为例：病假工资不得低于最低工资标准的80% ，与一般患病医疗期待遇相同。其他地方以当地规定为准
，可通过相关工具查询 。疑似病人隔离期间工资计算根据《传染病防治法》，隔离期间政府提供生活保障 ，所在单位不得停止支付工作报酬
。多地规定要求企业将隔离期视同正常劳动
，支付全额工资，不得随意扣除。

〖贰〗 、因疫情居家办公工资 =（基本工资 + 岗位补贴）/ 计薪天数 × 居家办公天数 具体计算步骤如下：确定基本工资与岗位补贴在Excel表格中分别输入员工的基本工资（如月薪5000元）和岗位补贴（如交通补贴300元） ，作为工资计算的基数 。

〖叁〗
、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放
，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

〖肆〗 、若职工没有提供正常劳动，根据《吉林省企业工资支付办法》的相关规定
，按照不低于企业所在地最低工资标准的70%发放生活费。天津：仅依据“是否超过一个工资支付周期 ”划分：一个周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，按照不低于天津市最低工资标准的80%支付生活费 。

〖伍〗
、临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天 300 元 ，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元
。

〖陆〗、超过一个周期且员工提供正常劳动的
，工资不得低于当地最低工资标准；超过一个周期且员工未提供正常劳动的，企业可按地方规定发放生活费（如北京为最低工资的70%）。居家办公员工：企业应按正常出勤支付工资 ，若需调整薪酬需与员工协商一致 。

疫情停工工资发放标准是什么?

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放
，未工作的员工发放规定生活费，具体根据企业停工停产周期 、员工是否提供正常劳动等情况确定 ，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

第一个工资支付周期：企业停工停产
，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的 ，企业应当正常支付员工工资
。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的
，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止 。

超过一个工资支付周期发放基本生活费：若停工停产时间超过一个工资支付周期
，企业则只需向职工发放基本生活费
。生活费的标准各地不尽相同，但一般为当地最低工资标准的70%——80%。这一规定旨在保障员工的基本生活需求 ，同时减轻企业的经济负担 。

停工停产超过一个工资支付周期：若企业未安排员工工作
，需按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费
。以深圳为例，2023年最低工资标准为2360元/月 ，则生活费至少为2360×80%=1888元/月。此标准既考虑了员工基本生存需求
，也兼顾了企业的支付能力 。

用人单位因疫情停工停产期间，工资发放规则如下：在一个工资支付周期内：用人单位应视同劳动者提供正常劳动 ，并按照劳动合同规定的标准正常支付工资
。超过一个工资支付周期：若用人单位安排劳动者提供劳动的
，可以与劳动者重新约定该期间的工资标准，并按照约定支付工资。

山东省疫情期间建筑工人补贴

〖壹〗
、法律主观：山东省疫情在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费 。

〖贰〗、根据相关资料查询显示：有工资
。截止到2022年5月24日淄博市人力资源和社会保障局官方网站发布公告：建筑工地因政府采取紧急措施导致农民建筑工人不能按期返岗提供正常劳动的 ，建筑企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付农民建筑工人工资用于基本生活费。

〖叁〗 、山东省：除防疫费用外
，施工降效、窝工及赶工费用也计入工程造价，由发包人承担 。泉州市：疫情防护物资
、临时隔离设施、场地消杀 、防护人员费用由发包人承担；复工人员隔离观察费用（住宿
、伙食、管理费）由双方协商分担；常态化防控措施费按分部分项工程费与单价措施项目费之和的0.66%计算。

疫情期间工人不上班工资怎么发

〖壹〗 、第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内，员工因国家管控不能上班的
，企业应当正常支付员工工资
。超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费 ，各地标准有区别。以广东地区为例
，不能低于当地最低工资标准的80%，一直发到员工能够正常上班为止 。

〖贰〗
、应发工资：依据相关规定 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资
。这意味着，即使员工因疫情原因无法上班 ，只要时间在一个工资支付周期内
，企业仍需按照原标准发放工资。

〖叁〗、疫情期间不能正常上班，工资计算方式需分情况讨论 ，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动
，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放，不得因办公形式变更而降低薪酬
。

〖肆〗 、企业安排员工在家办公：通过电话
、网络等方式完成工作的
，企业需正常支付员工工资。企业无条件安排在家办公：可考虑安排员工休年休假或其他福利假，休假期间需正常支付工资 。休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资
。

〖伍〗、疫情期间无法正常上班
，工资的发放需根据具体情况判断，一般遵循有条件上班企业正常支付工资 、因政府措施停工企业首月正常支付
、被隔离员工企业正常支付、企业停工且未超过周期按标准支付 、企业困难可协商暂缓支付等原则。