疫情期间在建项目政府对施工单位补助比例是多少

〖壹〗、疫情期间在建项目政府对施工单位的补助比例并无统一标准，需结合合同约定 、地方政策及实际损失综合确定 。具体分析如下： 法律依据与补助性质根据《中华人民共和国民法典》第一百八十条 ，疫情及其防控措施通常被认定为不可抗力
，施工单位可据此主张工期顺延或费用补偿，但法律未直接规定补助比例
。

〖贰〗
、企业新招用员工签订一年以上劳动合同并缴纳社保的 ，根据规模分档补助：100人及以上2000元/人、300人及以上2500元/人 、500人及以上3000元/人。社会保险补助：新招用员工签订一年以上劳动合同并参保的
，给予1000元/人一次性补助 。

〖叁〗
、根据2021年疫情补助政策，只对两类人发放补贴
。今年以来 ，为有效防控疫情
，部分工程项目建设因采取防控措施导致费用增加，根据有关法律法规 ，按照风险分担原则，对建设工程疫情防控费用的计取
，制定如下指导标准：建设工程疫情防控费用由疫情常态化防控费和疫情防控增加费组成。

〖肆〗、对受疫情影响严重或在疫情防控工作中保障市民基本生活的重点连锁餐饮（早餐） 、菜店（生鲜超市）
、便利店等网点设立项目，对其给予房屋租金等支持 ，支持比例上限由原50%提高至70% 。对于因疫情影响暂停举办的展会项目
，如年内继续在京举办且参展中小微企业数量超过参展企业总数的50%，给予一定的场租费用补贴
。

疫情期间上班有补助吗

疫情期间企业和员工可领取的补贴主要包括企业可享受的5类补贴、员工可领取的失业补助金和应届生人才生活补贴 ，以及民政部明确的三类人可领取的救助金。

发放期限：最长36个月（5年内根据实际缴纳养老保险月份发放） 。留工培训补助（以海南为例）标准：300元/人。实施范围：2022年1月1日至12月31日
，累计出现中高风险疫情地区的市县，对因疫情无法正常生产经营的参保企业发放补助 ，支持职工以工作代替培训
。其他地区也有类似政策。

疫情防治人员临时性补贴分为四档
，标准分别为每人每天300元 、200元、100元
、50元 。补贴分类依据：补贴标准根据防治工作性质和风险程度划分
。具体而言，直接参与一线高风险诊疗、采样 、检测等任务的人员通常适用较高档位（如300元/天）；从事辅助性工作或风险较低的岗位则适用较低档位（如50元/天）。

因新冠疫情延迟复工期间的工资怎么算

〖壹〗
、因疫情未返岗复工时间较长的职工：企业经与职工协商一致后 ，可安排待岗 。待岗期间
，企业应发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的70%
。四川省最低工资标准分为三个档次 ，分别为1550元/月、1650元/月 、1780元/月，企业需根据所在地标准计算生活费。例如
，若当地最低工资标准为1780元/月，则待岗期间生活费至少为1780×70%=1246元/月 。

〖贰〗
、例如 ，某地区最低工资标准为2000元/月
，职工因疫情延迟复工且未提供正常劳动超过一个工资支付周期，企业发放的生活费不得低于当地规定的标准 ，假设当地规定生活费为最低工资标准的70%
，则企业每月应发放给职工的生活费不低于1400元
。

〖叁〗、企业因受疫情影响要求职工推迟复工：在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的 ，支付的工资不得低于本市最低工资标准。

〖肆〗 、且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付 。

〖伍〗
、延迟复工工资：2月3日至9日延迟复工期间
，企业安排带薪年休假或福利假的按假期规定支付工资；未安排的按劳动合同标准支付
。符合条件的企业安排工作且无法补休的，按200%支付工资。

〖陆〗、未停工或休息日加班情形：若疫情期间未停止现场施工 ，需按休息日加班处理
，向坚守工人支付200%工资，此部分费用由发包人全额负担 。隔离观察期间工资：若现场人员复工后需自我隔离观察 ，隔离期间工资费用依据公平原则，承包人可请求发包人合理分担。