马上要到正月十五元宵节了,请问这天放假吗?国家休假的制度调整后这天是...

元宵节并非国家法定的休息日。 近来，正月十五元宵节不是官方规定的放假节日 。 如果元宵节恰逢周末 ，则公民可以照常休息。 今年，鉴于新型冠状病毒疫情
，个别地区可能会在元宵节放假
。 上海发布的相关通知指出，企业复工和学校开学的时间被推迟 ，但此措施与元宵节的放假安排无直接关系。

国家法定的全体公民放假的只有以下几个节日：元旦、春节 、清明节、劳动节
、端午节、中秋节
，和国庆节 。所以正月十五元宵节不是法定休息日，如果这天刚好是周末的话 ，还是可以正常享受放假的
。

正月十五不是国家法定节假日。春节期间
，大年初初初三才是国家法定节假日，就连除夕都不属于国家法定节假日 ，而属于调休 。正月十五不是国家法定节假日
，也就是说，在正月十五（元宵节）这天是不会放假的
。但是幸运的是 ，2020年的正月十五是在2020年2月8日
，这一天是星期六。

元宵节不是法定节假日，所以是不放假的 。法定节假日是指根据各国 、各民族的风俗习惯或纪念要求 ，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间
。元宵节简介：元宵节，又称上元节
、小正月、元夕或灯节
，是春节之后的第一个重要节日，是中国亦是汉字文化圈的地区和海外华人的传统节日之一。

上海延迟复工开学,公司老板不同意怎么办?

由于疫情扩散严重 ，政府规定推迟复工
，企业必须配合执行，这也是防止疫情扩散的比较好方法 ，如果公司老板不同意推迟复工
，你就向当地政府举报 。

复工延迟可能仅是短期调整；但若疫情反复，企业可能面临更长期的停工 ，双方均需做好心理准备
。

上海延迟复工期间工资如何算如员工有正常提供劳动的
，需要正常支付工资，且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的 ，需要支付2倍的工资。

政策合规与审批遵守延迟复工规定：国家和地方政府延迟复工政策具有强制性
，除特殊行业外，企业不得提前复工 。若需提前复工 ，需确认是否属于“上海市复工复市白名单企业”，并严格按流程申请。申请复工相关证件：复工证：白名单企业且所在楼栋7天内无阳性的员工可办理
。

【解答】：不能
，除非企业属于“特殊企业 ”。此次延迟复工是政府为了阻断疫情传播 、保障人民群众的生命安全和身体健康发布的决定，一般企业均必须遵守 。如果企业不服从该复工决定 ，导致传染病传播
、流行等后果
，视情节严重程度将依法承担行政、民事责任甚至刑事责任
。

上海市企业想要6月复工复产还需要做哪些准备?|一文速查

〖壹〗 、上海市企业若计划在6月复工复产，需从政策合规
、人员管理、防疫措施 、物资保障
、应急预案等多方面做好准备 ，具体如下：政策合规与审批遵守延迟复工规定：国家和地方政府延迟复工政策具有强制性
，除特殊行业外，企业不得提前复工。

〖贰〗、需明确运输物资类别（如商贸 、医用、能源） 。

〖叁〗
、企业准备依据指引准备：企业需根据《上海市工业企业复工复产疫情防控指引（第一版）》 ，对生产经营涉及的生活、人员等方面作充分准备
。这包括但不限于确保员工生活保障措施到位
，如住宿 、餐饮安排符合疫情防控要求；对人员管理进行规划，如员工健康监测
、出行管理等。

〖肆〗、工厂复工复产 ，必须做到人人先体检
，无异常后再入厂上班 。

〖伍〗 、纳入上海市复工复产白名单企业，且所在楼栋7天内无阳性的员工可办理“复工证”
。符合条件的企业向所在区相关部门提出申请。员工如何才能顺利从社区返回公司上班？“复工证
”集成了身份证明
、工作证明、白名单企业证明 、48小时核酸检测报告等信息 。

〖陆〗
、对员工每天进行核酸检测
。在上海复工复产之后 ，我认为企业应当每天对产区的员工进行核酸检测。

上海延迟复工开学时间

〖壹〗、日最新消息27日，上海市发布《上海市人民政府关于延迟本市企业复工和学校开学的通知》
，称各类企业不早于2月9日24时前复工，上海学校2月17日前不开学（包括高校 、中小学
、中职学校、幼儿园 、托儿所等） 。

〖贰〗、中小学和中等职业学校暂按原定的3月2日开学时间执行 ，普通高等学校3月1日以后开学。

〖叁〗
、上海市：各类企业不早于2月9日24时前复工
。广东省：各类企业复工时间不早于2月9日24时。

〖肆〗、将继续延迟复工至2月20日24时 开学时间另行公布 湖北省内各类企业不早于2月20日24时前复工 。涉及疫情防控必需（医疗器械 、药品
、防护品生产和销售等行业）、保障公共事业运行必需（供水 、供电
、油气、通信等行业） 、群众生活必需（超市卖场
、食品生产和供应等行业）及其他涉及重要国计民生的相关企业除外
。

〖伍〗、应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休
，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。上海市人民政府2020年1月27日发布《关于本市延迟上海市企业复工和学校开学的通知》，明确规定：上海市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工 。以上是相关信息 ，具体复工时间及安排得待所属单位另行通知
。

〖陆〗 、国务院办公厅于1月26日发布的关于延长2020年春节假期的通知规定
，延长2020春节假期至2月2日（农历正月初九），2月3日就是星期一正常上班 ，同时也明确了疫情防控休假的职工
，按照有关政策保障落实，这是国家的规定。

延长假期、推迟复工,期间工资如何发放?

工资发放标准比照休息日加班 ，即按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬 。具体工时制度影响：综合计算工时制：计算审批周期内的工作时间
，超出部分按5倍计算加班费
。不定时工时制：无加班费（法定节假日除外）。

人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式，包括参照停工停产规定 、依法承担隔离期工资、协商延期支付
、纠正拖欠行为等 ，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式 。

如果2月份没有实际发放工资，那2月所属期的个人所得税扣缴就进行零申报处理
。

迟延复工期间工资发放规则如下：首月按职工正常工资发放（绩效工资除外）；次月若职工提供劳动
，企业支付工资不得低于最低工资标准，未提供劳动则发放生活费 ，天津地区有特别规定。

政府明确延长假期至2月9日的地区（如上海、江苏 、福建）：2月3日至2月9日工资正常发放 。

延期复工期间职工工资的计算需以地方发布标准为准
，不同地区规定存在差异，同时需根据假期性质
、工作安排等具体情况确定工资支付方式。 以下为详细说明：国务院办公厅延长假期工资支付1月26日国务院办公厅延长2020年春节假期至2月2日 ，这3天属于国家统一新增的额外假期
。

延迟复工,工资发放有这些新政策!

人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式
，包括参照停工停产规定、依法承担隔离期工资 、协商延期支付
、纠正拖欠行为等，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式。

春节延长假上班工资发放 安排补休或支付加班工资：根据国务院办公厅延长2020年春节假期的通知及人社部等部门意见 ，对在延长假期（至2月2日）期间因疫情防控不能休假的职工
，企业应先安排补休；无法补休的，需依法支付加班工资 。

人社部统一政策规定支持协商未返岗期间的工资待遇在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间 ，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工
，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商
。一个工资支付周期内：按照劳动合同规定的标准支付工资。